人事・労務管理及び就業規則の作成・運用に関するアドバイスによって企業経営に貢献しています










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片山社会保険労務士事務所
社会保険労務士 片山 展成

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LMP(レイバー・マネジメント・パートナーズ)が、人事管理・労務管理面のお手伝いをさせていただく際には、多くの場合顧問契約(労務顧問契約)を結んでいただいております。
しかし、「本当に頼りにできる相手なのかが判らないので、いきなり長期の契約では抵抗がある。」とお考えになる場合もあるかも知れません。

そこで、そういうお客様のために短期(3カ月)の契約を結んでいただき、その期間内でできるテーマについてやりとりを行い、その結果で本契約を締結するかどうかを判断していただくことができます。例えていうならば、「試用期間」のようなものです。 

この「トライアル顧問」の期間内に設定するテーマは、お客様の方から提示していただくことができますが、期間は原則として3カ月間です(内容により異なる期間を設けることもできますが、最長6カ月とさせていただきます)。
もし、提示するものが思い浮かばない場合には、たとえば次のようなものが考えられます。
  1. 月一度訪問させていただき、直近に発生した社内の問題についてお話を伺って、解決の方向を探ります。
  2. 現行の就業規則(必要に応じ諸規程を含む)を分析し、法令上の問題点や運用上の問題点があれば、指摘させていただきます(改定案を提示することもできます)。
  3. 賃金台帳や労使協定など、人事労務に関する社内文書が適正に作成されているかなどを分析し、問題点があれば指摘させていただきます(改定案を提示することもできます)。

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